Etape 1 : Présélection des CV

Que vous candidatiez de manière spontanée ou en réponse à une annonce, en envoyant votre candidature par courrier, par mail ou en la déposant directement sur notre site Internet, celle-ci est toujours étudiée avec attention.

  • Soit votre profil correspond à nos critères de recrutement et nous vous convoquons à un premier entretien.
  • Soit votre profil ne correspond pas et nous vous répondons systématiquement par mail.

Etape 2 : Premier entretien avec les ressources humaines

L’entretien est individuel et a lieu dans nos locaux.
Dans un premier temps le responsable, qui vous reçoit, vous présente l’entreprise, le poste et les conditions d’intervention que nous proposons. Il s’agit d’un moment d’échange où nous pouvons répondre à vos questions.
Dans un deuxième temps, vous vous présentez et vous expliquez votre parcours et vos expériences. Cet entretien nous permet de nous assurer de votre sérieux et de votre motivation et de faire un point précis sur vos compétences, vos expériences et vos qualités relationnelles. A ce stade, nous validons votre professionnalisme et vos aptitudes psychologiques afin d’être sûrs qu’ils correspondent aux attentes et aux besoins de nos clients, comme de leur entourage.
Ensuite, nous vous proposons de remplir une fiche de renseignements ainsi qu’un questionnaire informatique qui étudiera l’adéquation de votre profil avec le poste proposé.

Etape 3 : Contrôle des références

Nos métiers étant basés sur la confiance que l’on donne à nos salariés en leur confiant les clés, la maison ou même les proches de nos clients, il est donc impératif pour nous d’effectuer un contrôle de vos références professionnelles.
L’assistante RH appellera donc toutes les références afin de vérifier le sérieux de votre candidature.
Après le premier entretien et le contrôle des références :

  • Soit votre candidature correspond toujours à nos critères de recrutement et nous vous convoquons à un second entretien.
  • Soit votre profil ne correspond pas et nous vous le faisons savoir.

Etape 4 : Second entretien avec la responsable de secteur

L’entretien est individuel avec la responsable de votre secteur et a lieu dans nos locaux.
Ce second entretien a pour objectif de faire davantage connaissance avec vous et d’évaluer votre capacité à occuper le poste. La responsable analysera plus en détails vos expériences, compétences et motivations pour le poste. Il est aussi l’occasion de vous présenter plus précisément les missions qui vous seront confiées et de répondre à vos interrogations.
Après ce second entretien :

  • Soit la responsable de secteur valide votre recrutement et nous vous proposons une date d’embauche.
  • Soit votre candidature ne correspond pas et nous vous le faisons savoir.

Etape 5 : Embauche

L’assistante RH vous propose un rendez-vous pour conclure votre embauche. Vous devez apporter :

  • La copie de vos diplômes
  • Les certificats de travail dans l’aide à domicile ou maison de retraite ET surtout celui du dernier employeur faisant apparaître le solde de DIF portable.
  • Le bulletin n°3 du casier judiciaire que vous pouvez obtenir par Internet (https://www.cjn.justice.gouv.fr/cjn/b3/eje20c)
  • (celui-ci devra bien entendu être vierge)
  • La copie de votre carte vitale
  • La copie de votre carte d’identité ou de votre titre de séjour
  • La copie de l’attestation RQTH (si vous avez la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
  • Si vous êtes véhiculé(e) :
    • La copie du permis de conduire
    • La copie de l’attestation d’assurance auto/scooter
    • La copie de la carte grise
  • Un RIB

Lors de cet entretien vous signerez votre contrat de travail en CDI (votre période d’essai est de 2 mois).
Nous vous expliquerons très en détails un grand nombre de procédures en place à A VOS COTES.
Nous vous donnerons le règlement intérieur, la fiche de poste ainsi que le Livret d’accueil et de sécurité du salarié. Nous mettrons à votre disposition deux blouses de travail.

 

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